Después de los expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas y organizativas y de los derivados de fuerza mayor llega un nuevo tipo de ERTE, denominado Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE), podrá ser utilizado por las compañías cuando por razones de “carácter imprevisible”, ajenas a la voluntad empresarial, cualquiera que sea la causa, impida o limite el desarrollo normalizado de una empresa en alguno de sus centros de trabajo. Así lo recoge el nuevo borrador de negociación que hace solo unos días llevó el Ministerio de Trabajo a la Mesa de la reforma laboral.

Fuente eleconomista.es